A CLT nos protege dos patrões malvados?

 Todos nós conhecemos alguns direitos trabalhistas e maioria de nós venera esses direitos, acreditando que são benefícios para o trabalhador. Será que isso é verdade? Vamos avaliar alguns desses direitos e pensar um pouco sobre suas implicações, sejam elas positivas ou negativas? Para o texto não ficar gigante e muito cansativo prefiro limitar o pensamento a 4 direitos mais conhecidos.

Você tem direito à férias remuneradas?

 Um empresário sempre deve pesar custos e benefícios, ele não pode gastar com um empregado mais do que ele rende para a empresa, ou ele vai a falência. Então para dar "férias remuneradas" ele deve descontar esse valor do salário do funcionário.
 Como isso acontece? O empresário sabe que você vai trabalhar 11 meses a cada ano, ele calcula quanto você e seu trabalho rendem para a empresa durante esse período. Então ele calcula quanto ele pode te pagar por 11 meses de trabalho e divide este valor pelo número de salários pagos em 1 ano... Pronto, você não está tendo férias remuneradas verdadeiras, você apenas economiza, querendo ou não uma porção do seu salário todo mês, para que durante aquele mês de férias você possa receber algum dinheiro. Nada além disso.
 Resumo: Férias remuneradas não existem e nunca vão existir.

Você tem direito à um 13º salário?

A lógica é a mesma das férias, o empresário pensa no valor que pode te pagar por 11 meses de trabalho e divide por 13 e não por 12... obtendo o valor do teu salário.
Resumo: 13º salário não existe e nunca vai existir.

Você tem direito a um fundo de garantia?

 O famoso FGTS. FGTS é quando o governo pega teu dinheiro emprestado a força, investe ou gasta em coisas que você não lucra e não pode opinar e te paga juros tão baixos que até mesmo uma poupança comum te daria um retorno melhor. Na realidade os juros que tu recebe não superam nem mesmo a inflação, ou seja, você está perdendo dinheiro e o governo está ganhando, tudo descontado do teu salário.

Então o senhor esquerdopata vai dizer "A mas o FGTS é pago pela empresa, não é descontado do salário". Meu amigo, o patrão coloca na ponta do lápis quanto pode gastar com um funcionário por 11 meses de trabalho, nesse cálculo ele inclui os 8% do FGTS e desconta do valor total. Só por que não parece escrito que você está sendo descontado, não quer dizer que não esteja.
Resumo: FGTS é roubo e você perdeu dinheiro.

Você tem direito a um salário mínimo?

Salário mínimo, como viveríamos sem ele? Salário mínimo é quando o governo diz pro empresário que ele não pode pagar menos do que determinado valor de salário ao empregado. Parece legal não é mesmo?

Existem várias falhas nesse pensamento.
Se uma pessoa não tem capacitação para render para uma empresa o suficiente para um salário mínimo, essa pessoa fica desempregada. Nenhuma empresa vai dar mais do que o funcionário vale. Então temos duas escolhas, permitir que o funcionário ganhe menos ou deixar ele morrer de fome. Simples assim. Salário mínimo causa desemprego.

O salário mínimo pode repercutir em várias partes do processo. Quando existe um aumento do salário mínimo, para a empresa continue funcionando é necessário que alguém pague por isso. Então o senhor esquerdopata diz "Que o patrão pague os custos". Não meu amigo simplório, isso não é possível. A maioria das pessoas imagina que o patrão lucra algo em torno de 40% sobre o preço de um produto. Isso não é verdade, basta uma rápida pesquisa e vais descobrir que o lucro real de um empresário é próximo de 3% do preço, pois além de custos de infraestrutura, recursos humanos etc, ainda existem os impostos.

Então a solução é repassar esse custo:

1º O empresário pode reduzir o número de funcionários e pressionar os demais para trabalhar mais. Isso estimula o abuso por parte do patrão por parte das empresas, além de elevar o desemprego.

2º O empresário pode elevar o preço do produto, gerando inflação. Em um cenário mais amplo com todos os empresários fazendo o mesmo, o preço dos produtos se eleva em conjunto, tornando o aumento do salário mínimo uma ilusão, pois o dinheiro passa a valer menos.

3º O empresário pode tentar manter os preços e os funcionários, mas isso provavelmente levará a empresa à uma falência a qualquer sinal de crise no mercado, afinal ele reduziu a já pequena margem de lucro. O empresário não fará isso.

Então o senhor esquerdopata dirá "mas se tu tirar o salário mínimo o patrão pagará o que bem entender para os funcionários e ficará rico as custas disso". Não meu amigo, caso existe liberdade econômica, existirão concorrentes no mesmo ramo desta empresa. Os concorrentes, na briga por clientes, usariam essa redução de custos para fornecer descontos, atraindo mais clientes, melhorariam salários tornando mais produtivos e felizes os funcionários ou contratariam mais pessoas, aumentando a produção e de quebra reduzindo o desemprego. E para completar, uma pessoa sem grande formação acadêmica ou valor comercial, teria oportunidade de trabalhar, mesmo que por um salário baixo, afinal, pouco dinheiro é melhor do que dinheiro nenhum.

Resumo: Salário mínimo é muito bonito, mas na prática é prejudicial ou na melhor das hipóteses uma ilusão.

Então, existem outros direitos, mas acredito que vocês já entenderam a lógica da coisa, não existe "grátis", alguém sempre vai pagar, seja o cliente ou seja o empregado(que também é cliente de outras empresas).

Toda vez que alguém lhe disser que algo é "grátis", questione, pergunte quem está pagando e por que está pagando? Até quando alguém diz que algo é "sem juros" ou o "frete é grátis", o preço está embutido no produto. Não existem coisas grátis, lembre sempre disso.

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